エムダブルエス日高 採用情報
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ごあいさつ
エムダブルエス日高のご案内
ーinformationー
全ての人が、年をとっても、その人らしい豊かな生活が送れる社会にする
ビジネスを通して社会的課題を解決する
高齢者を取り巻く環境は、医療や福祉だけでなく様々な社会課題を抱えています。そこで、わたしたちは、AIやICTなどの最先端テクノロジーの導入、他業種との連携や共創活動などのビジネスを通して、様々な社会課題を解決に取り組んでおります。「社会課題を解決し地域貢献する」ことで、地域を支え元気にしていく、そんな存在でありたいと思っております。
プロフェッショナルな人材確保
介護業界は高齢化が進む日本で、10年後、20年後も確実に需要があります。また、成長し続ける介護業界で活躍できる優秀な人材確保は社会課題ともいえます。エムダブルス日高では「介護の技術や理論を学び、専門職としてプロフェッショナルを目指す人材」をお待ちしております。そして、「次のプロフェッショナルな人材を育てられる人材」として学び成長できる環境を作っていきたいと考えます。そのためにも、ひとりひとりがやりがいを感じながら、いきいきと活躍できる組織づくりをおこなってまいります。ぜひ、わたしたちと一緒に介護の未来づくりをしていきましょう。
介護業界を成長させる人材の輩出
しかし、介護業界は介護保険が導入されてまだ20年しか経過していない未開拓業界でもあります。つまり、イノベーションのチャンスがゴロゴロ転がっているとも言えます。そんな中で、これから求められていくのは「介護業界に変革をおこし、新たな価値を創出できる人材」だと考えます。

わたしたちは「クリエイティブに新規事業を創生し、介護業界にイノベーションを起こせるジェネラリストを目指す人」や「イノベーションで社会課題を解決に導ける人」、そんな新しい時代の担い手を輩出していきたいと考えております。
エムダブルエス日高の理念
「自分の両親に利用させたい」と思える施設づくり
わたしたちは、この施設理念のもと常に利用者様に受容と尊敬の気持ちをもって、一人ひとりに寄り添った生活支援を行っています。
また、「要介護の方は要支援に!要支援の方は自立に!自立の方はより健康に!!」を理念として掲げ、健康の維持改善や介護予防に力を入れています。

そしてケアを行う中で、高齢者の方にとって社会的役割を持つことがとても大切なことと考えております。家庭や地域の中で必要とされることが生きがいとなり、心身ともに充実した日々を送ることで、介護予防…。そうした思いから高齢者の方が積極的な社会参加ができるような取り組みや地域福祉への貢献にも力を入れています。
私たちの求める人材
自発性のある方
協調性のある方
チャレンジ精神のある方
相手の立場で考えられる方
思いやりのある方
ルールを守れる方
一緒に成長しあえる仲間をお待ちしています
資格や経験がなくても大丈夫です。私たちが求めるのは、利用者様に思いやりをもって接することが出来る方。相手の立場になって物事を考えることや、コミュニケーションを大切にできる方。自発的に考えて行動し、前向きにチャレンジを続けられる方。一緒により良い”エムダブルエス日高”を作っていける、そんな仲間を求めています。
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エムダブルエス日高の魅力ポイント
ここで働く理由がある
ーAdvantageー
POINT 
医療と福祉の連携
日高病院関連法人エムダブルエス日高は、日高会グループの在宅部門を担当。医療と介護の連携に力を注いでいます。
POINT 
成長できる環境
資格支援や各種研修、利用者様やスタッフ同士の交流、多種職との連携をとおして成長できる環境があります。
POINT 
充実の福利厚生
資格支援、職員ひとりひとりが安心して長く働けるよう、福利厚生として様々な制度をご用意しております。
POINT 
グループ間連携
時間や勤務形態など、ライフステージによって変わる働き方をグループ全体でサポート。
POINT 
時代の1歩先へ
国内最大級の次世代型デイの開設、ICTの活用、経産省の委託事業や他業種企業との協創活動など新規事業開発への取り組みを積極的に行っています。
POINT 
群馬県内の勤務地
高崎・前橋エリア、沼田エリア、太田エリアのいずれかになります。通勤時間などを考慮し配属されます。
各エリアの採用情報ページを見る
POINT 7
発想や意見を大切に
立場や職種にかかわらずスタッフの”おもいつき”を大切にします。柔軟で行動力のある会社と管理職により、発案が認められればすぐにカタチに!
POINT 8
幅広いキャリア選択
地域の中での多様なサービス展開により、様々なキャリアや経験を積むことができます。それぞれの目指す道や目標を応援します。
POINT 9
社会課題と地域貢献
交通弱者支援や介護予防システムの開発など、社会課題解決への取り組みを通して地域福祉の貢献に力を入れています。
POINT 10
無料ジムで健康支援
日高会グループ職員は会員制トレーニングジムが無料で使えます。仕事帰りや休日のリフレッシュやダイエットにもおすすめ。職員家族への半額割引制度もあり。
POINT 11
長く働ける環境
結婚・出産・子育て・介護、ライフステージに合わせた休暇や勤務支援制度が充実。保育園や学童保育の完備で子育ても安心。長く働ける環境をご用意しています。
POINT 12 
仕事と生活の両立
仕事だけでなく、それぞれのプライベートや日々の生活、その両方のバランスがとれて充実できる支援や環境づくりをおこなっています。
研修・教育体制
教育体制
ーeducationー
新卒採用研修
入社後の1週間、配属前に全体の新人研修が行われます。新入職員が現場でスムーズに業務に取り組めることを目的とし、役職員や現場所長陣が講師となり、法人理念や介護保険制度についてや、社会人としての基礎研修などをレクチャーします。また、母体である日高会グループの研修もあります。
主な研修内容
法人、施設の概要
就業規則、福利厚生 他
介護保険の知識
人権、倫理について
リスクマネジメント研修
接遇マナー研修
組織、社会人としての基礎研修
各施設の見学
日高会グループ研修 ほか
勉強会・研修
研修内容
介護全般の知識、技術の習得/介護保険制度について/事故防止対策/衛生管理/マナー接遇/精神的ケア/身体拘束 など
その他にも、管理職や介護職員、看護師やセラピストなどの専門職員の開催する勉強会や研修があり、職種に関わらず全職員が参加する事が可能で、知識や技術の習得、介護に対する理解をより深めることが出来ます。また、各事業所の様々な職種の職員が参加するので、他事業所の事例や取り組みを知ることができ、事業所間の情報共有やコミュニケーションの機会としても学ぶことの多い場となっています。
事業所内の勉強会・研修
各事業所ごとに、運動や体操プログラム、実践的な知識や技術、仕事における取組みや姿勢、日々の業務における視点や問題解決についてなど、その時々に必要な課題や全体のスキルアップ、サービス向上などを目的とした研修や勉強会を随時おこなっています。
その他研修・教育支援制度
・リーダー、サブリーダー研修
・ユニットリーダー研修の支援制度
・キャリアコンサルティングを含む定期的な職員面談の実施
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先輩職員の声
職員よりメッセージ
ーintervewー
介護職員
 勤務3年目 
  MWS日高に入職するきっかけ
学生時代からずっと地域福祉に興味がありました。会社説明会での北嶋社長の「地域課題の解決」の取り組みの話を聞き、地域に目を向け貢献していくという会社の理念に惹かれました。
  MWS日高のここが好き
職員ひとりひとりが熱心に利用者様の話を聞き、真剣に向き合い問題解決に取り組むところです。
  休憩時間や休日の過ごし方は?
休憩中は昼食を取りながら午前中の業務内容の振り返りや反省をしたり、他のスタッフとの会話を楽しんだり、時には先輩職員にアドバイスをもらったりしています。休日は地元の陸上教室に通っています。オンとオフがしっかりと切り替えられる、自由度の高い休憩や休日を過ごせていると思う。趣味やプライベートな時間と仕事をしっかりと両立できるのも、MWS日高の働きやすい環境があるからだと思います。
  メッセージ
情報を自分からキャッチしに行くことが大切だと思います。「百聞は一見にしかず」一度ぜひ見学しに来てください。
理学療法士
 勤務3年目 
  MWS日高に入職するきっかけ
地域で働きたいと思い見学をして、設備や工夫を見て決めました。一か所の施設だけでなく様々な経験をしたいと思いました。それが叶い、1日型のデイ・半日型のデイ・訪問看護と3年間で3回異動しました。実際に働いてみないとわからないことがたくさんあると実感しています。
  MWS日高のここが好き
休憩の過ごし方は人それぞれです。一度家に帰る主婦の方もいます。わたしは、先輩や同期と一緒に休憩スペースで過ごしています。仕事もプライベートも相談しやすい環境です。休日については事前に申請すればまとまった休みも取れるので、旅行が好きな私は国内外の旅行に行ったりもしています。
  休憩時間や休日の過ごし方は?
制服がなく好きな色や柄の服を着られるところが自由でいいです。また、様々な職種のスタッフが一人の利用者について、それぞれの目線で見て、話すことが学びと刺激になっています。
  メッセージ
皆さん今は、様々なことに迷ったり考えたりしていると思います。自分も学生時代に迷って葛藤しました。そこでアドバイスとしては、いろいろなことに挑戦してほしいと思います。出来るだけ大変なことに挑戦、体験して、達成感ややりがいをたくさん感じてほしいと思います。
事業所一覧
事業所のご案内
ーinformationー
高崎・前橋エリア
エムダブルエス日高
在宅療養支援センター
高崎市日高町
エムダブルエス日高本部/デイサービス/ショートステイ/居宅介護支援事業所/訪問看護ステーション/高崎市高齢者あんしんセンター
エムダブルエス日高
地域福祉交流センター
高崎市井野町
デイサービス/シニアトレーニングジム/日高学童クラブ
エムダブルエス日高
第2デイサービスセンター
高崎市新保町
デイサービス/居宅介護支援事業所
エムダブルエス日高
倉賀野事業所
高崎市倉賀野町
デイサービス/居宅介護支援事業所/訪問看護ステーション
エムダブルエス日高
吉井総合介護センター
高崎市吉井町馬庭
デイサービス/ショートステイ/居宅介護支援事業所/高崎市高齢者あんしんセンター
エムダブルエス日高
南陽台デイトレセンター
高崎市吉井町南陽台
デイサービス
エムダブルエス日高
元総社事業所
前橋市元総社町
デイサービス/居宅介護支援事業所/サービス付き高齢者住宅/定期巡回・随時対応型訪問介護・看護
エムダブルエス日高
予防デイトレセンター大利根
前橋市大利根町
デイサービス
エムダブルエス日高
システム室
高崎市貝沢町
介護システム開発
沼田エリア
沼田市薄根町
デイサービス/認知症対応型デイサービスセンター/居宅介護支援事業所
太田エリア
太田市台之郷町
デイサービス/居宅介護支援事業所
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エムダブルエス日高
沼田事業所
エムダブルエス日高
太田デイトレセンター
福利厚生
安心して働ける環境
補助・手当
昼食補助/通勤手当/処遇改善手当/扶養手当/住宅手当/資格手当
各種支援制度
特別休暇/育児支援制度/介護支援制度
健康支援
スポーツジム利用無料(家族割引制度あり)/健康診断/インフルエンザ予防接種
資格支援
成長できる環境
実務者研修 日高アカデミー
 職員補助あり  実務者研修が社内で受講できる
 
職員の資格取得支援のため、実務者研修が受講できる学校”日高アカデミー”を社内に開設。職員には福利厚生の一環として一部補助があります。その他にも研修や勉強会を随時開催し、専門職として成長していける環境を整えています。
子育て・介護支援
家族との時間も大切に
結婚や出産、おこさまの成長など《生活や環境が変わっても安心して働ける》
MWS日高では、さまざまな子育て・介護支援制度で仕事と生活の両立をサポートしています。
子育て支援
保育園・託児所・学童保育の完備
たんぽぽ保育園(0歳児~満3歳児対象・病児含む)
日高学童クラブ(満4歳児~小学校児対象)
太田デイトレセンター託児所・学童クラブ
(満4歳児~小学校児対象)
勤務支援制度
産休・育児休暇
男性職員の育休推進
平成24年 群馬県「育児いきいき参加企業認定制度」優良企業表彰・知事賞受賞
介護支援制度
勤務支援制度
募集要項を見る
募集要項
ーRecruitment
看護師
機能訓練指導員
介護システム開発

求人公開日:2020-06-06

職種新卒職員
雇用形態

正社員

募集内容
【新卒採用】
株式会社エムダブルエス日高は日高病院の関連法人として、日高会グループの在宅部門を担っております。
 
群馬県内にデイサービスをはじめ、ショートステイ、サ高住、居宅介護支援事業所、訪問看護などの介護保険事業を展開。高崎・前橋エリア、太田エリア、沼田エリアの3つのエリアで、地域に密着した質の高い介護を医療機関との連携下で展開しています。
また、社会課題の解決を企業ミッションとして掲げ、ICTの活用・業務支援ソフトの自社開発・オンデマンド型移動支援サービス・他業種との共創活動など、介護保険内外の事業を通して地域貢献に積極的に取り組んでいます。
 
・介護職員兼生活相談員(学部・学科不問)
・看護職員(正看護師資格取得者及び取得予定者)
・機能訓練指導員(柔道整復師資格取得者及び取得予定者)
・理学療法士(理学療法士資格取得者及び取得予定者)
・作業療法士(作業療法士資格取得者及び取得予定者)
・言語聴覚士(言語聴覚士資格取得者及び取得予定者)
 
勤務地…高崎市・前橋市エリア/太田市エリア/沼田市エリアのいずれかを選択
 
★☆★充実の支援とはたらきやすい環境★☆★
 
★研修制度や資格取得支援
★実務者研修「日高アカデミー」社内開校
★休日が取りやすい。
★目標に向けたキャリアが積める
★無料トレーニングジム(家族も半額利用可能)
★社会保険完備・処遇改善手当あり
★交通費・昼食補助など充実の福利厚生
★子育て支援制度の充実
★親の介護支援制度の充実

勤務時間■介護職員兼相談員
 早番 / 7:00~16:00
 日勤 / 8:00~17:00
 遅番 / 13:00~22:00
 夜勤 / 22:00~翌7:00

■看護職員
 早番 / 7:00~16:00
 日勤 / 8:00~17:00
 遅番 / 13:00~22:00

 ※デイサービス担当の場合は日勤のみ
 ※ショートステイ担当の場合は上記時間で交代シフト制

■機能訓練指導員
 8:00~17:00

■理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
 8:30~17:30
休日・休暇・完全週休2日制

※機能訓練指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士/毎週日曜・他

・年間休日111日
・有給休暇あり

給与

月給 195,000 円〜

■ 介護職員兼相談員
 ・大学院、大学卒
 【有資格者】月給179,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当8,000円含む)
 【その他の方】月給171,000円(一律精勤手当10,000円含む)

 ・高専、短大、専門卒
 【有資格者】月給173,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当8,000円含む)
 【その他の方】月給165,000円(一律精勤手当10,000円含む)

※「介護福祉士」「社会福祉士」資格取得者を有資格者とします

■機能訓練指導員
 ・大学院、大学、短大、専門卒
 【有資格者】月給178,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当8,000円含む)
※「柔道整復師」資格取得者を有資格者とします

■理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
 ・大学院、大学、短大、専門卒
 【有資格者】月給200,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当20,000円含む)
※「理学療法士」「作業療法士」「言語聴覚士」資格取得者を有資格者とします

■看護師
 ・大学院、大学卒
 【正看護師】月給217,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当20,000円含む)
・専門卒
 【正看護師】月給206,000円(一律精勤手当10,000・一律資格手当20,000円含む)
※「正看護師」資格取得者を有資格者とします

モデル月収例介護職員兼相談員 入社1年目
(大卒・資格なし・日高デイトレセンター勤務の場合)
月収 201,000円
(月給171,000円+その他手当30,000円)
資格手当理学療法士・作業療法士・言語聴覚士:20,000円/月
介護福祉士・社会福祉士・柔道整復師:8,000円/月
正看護師:20,000円/月
その他手当介護職員兼相談員:30,000~40,000円/月
柔道整復師:30,000~40,000円/月
理学療法士:30,000~40,000円/月
作業療法士:30,000~40,000円/月
言語聴覚士:30,000~40,000円/月
手当夜勤:3,000円/1回
日祝:1,500円/1回
早出:1,500円/1回
遅出:1,000円/1回
通勤手当日単位
昇給年1回
賞与年2回(業績に応じて支給)
待遇・福利厚生・社内制度■社会保険完備 / 健康・雇用・労災・厚生年金
■昼食補助・売店割引制度
■トレーニングジム利用無料(家族割引あり)
■子育て支援制度・保育園・学童保育完備
■介護支援制度
■各種特別休暇制度
会社名株式会社エムダブルエス日高
勤務地

群馬県 高崎市・前橋市 / 太田市 / 沼田市

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新卒採用 FAQ
ーFAQ
よくある質問
Q.応募方法や選考、採用までの流れを教えてください
A.採用までのおおまかな流れは、「1.見学・説明会」「2.応募・選考書類提出」「3.選考」「4.内定」「5.採用決定」「6.入職」となります。 応募方法はお電話、このWEBページ「メール申込フォーム」または「マイナビ」からエントリーしてください。詳しくはページ下の「採用の流れ」をご参考ください。
Q.資格や経験がなくても応募は可能ですか?
A.介護職兼相談員については、学部学科を問わず無資格や未経験の方のご応募が可能です。看護師や機能訓練指導員などの専門資格が必須の職種につきましては、資格をお持ちの方であれば未経験でもご応募が可能です。
Q.地域が広範囲ですが、エリアをまたいだ移動はありますか?また、異動の頻度はどのぐらいですか?
A.正社員としての入社のため、異動や転勤はあります。基本的には通勤可能なエリア内での移動・転勤になります。ただし、管理職等は転居を伴う転勤の可能性がゼロではありません。群馬県外への転勤はありません。
Q.入職後の配属はどうやって決まりますか?希望は出せますか?
A.施設の都合や人員状況などもあり、必ずしも希望通りにというお約束はできませんが、希望は承ります。通勤の都合や本人の希望などを考慮して配属先を決定します。
Q.制服はありますか?また、服装や頭髪の規定はありますか?
A.制服はありません。職種や事業所、業務内容によって服装の規定は異なります。基本的に動きやすく清潔感があり、社会人として節度のある服装を心がけていただきます。長い髪の毛は縛る、過度の装飾品を外すなど「利用者様を安全に介助することが最優先」となります。
Q.休日や残業、夜勤について教えてください。
Q.就職してから資格取得は可能ですか?
Q.在学中の学生アルバイトは採用していますか?
Q.子どものいるスタッフは多いですか?
A.はい。子どものいるスタッフは多いです。新卒で入職して、結婚、出産を経てそのまま働く職員も多くいます。
Q.無資格からでもスペシャリストを目指せますか?
Q.事前に施設見学をすることは可能ですか?
A.はい、可能です。事前にお電話でご希望の日時をご連絡ください。実際の職場の雰囲気を知ってもらうためにも施設見学をおすすめしています。お気軽にお問い合わせください。
Q.グループ間の人事交流はありますか?
Q.有給、産休や育休などの休暇について教えてください。
A.有給休暇の計画的付与を実施しています。各所長が中心となり、年間5日以上必ず取得できるような体制づくりをおこなっています。また、「くるみんマーク」も取得しており、産休や育休も多くの職員が取得しています。男性の育休取得率が高いのも特徴です。
A.はい、可能です。様々な研修や資格取得支援もおこなっていますので働きながら資格取得を目指すことが可能です。
A.はい、可能です。実際に多くの職員が資格取得しています。
A.休日については、完全週休2日制を実施しています。残業については、社員全員の残業状況の見える化を図っており、残業しないで業務が終了できるよう、会社を挙げて取り組んでいます。夜勤については、十分に業務に慣れてからとなります。
A.はい。当社から医療法人日高会への出向、反対に医療法人日高会から当社へ出向する場合があります。日常業務におかる連携にも力を入れています。
A.はい、採用しています。ただし、選考があります。
採用までの流れ
1. 見学・説明会
まずは見学や説明会を通して実際の職場の雰囲気を知ることをおすすめします。
2. 応募・選考書類提出
お電話または下のメールフォームよりエントリーしてください。
エントリー後、履歴書を郵送または持参してください。
3. 選 考
面接
面接の際に、ご希望やご要望、目標などを遠慮なくお聞かせください。希望に沿えるように、目標実現に向けての学びや経験ができるように考慮し、サポートします。
4. 内 定
お電話または郵送にて内定のご連絡をいたします。
5. 採用決定
採用決定のご連絡をさせていただきます。必要書類をご提出ください。
6. 入 職
申し込み
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株式会社エムダブルエス日高 採用担当
〒370-0002 群馬県高崎市日高町349
TEL:027-362-0691/FAX:027-362-1420